De nombreux recrutements à venir mais sur une courte période ?

Externalisez tout ou une partie de vos processus de recrutement avec l’offre RPO ! Un service totalement sur-mesure qui vous permettra de profiter pleinement de l’expertise de nos recruteurs, directement dans vos locaux ! 🚀

En quoi ça consiste ?

Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à une entreprise de faire appel à un consultant en recrutement externe dont la mission va être de gérer principalement les recrutements sur une période que vous aurez définie. Le consultant RPO ne remplace pas vos recruteurs internes. Vos équipes internes et le consultant RPO travaillent en synergie pour dynamiser vos recrutements sur une période déterminée.

Nos experts RPO, chez vous, demain!

Choisir l’externalisation du recrutement
avec le RPO c’est

Optimiser vos coûts
Accélérer vos recrutements
Bénéficier d’une véritable expertise métier
Assurer une expérience candidat optimale
Attirer et fidéliser les talents qui assureront le développement de votre entreprise
Améliorer vos process, renforcer votre image et booster votre marque employeur

Particulièrement sensibles aux besoins de nos partenaires, nous sommes fiers de proposer l’une des offres RPO les plus flexibles du marché. 🌐

Explorez l’offre RPO grâce à Honorine !

L’offre RPO d’UNLCK !

Téléchargez notre plaquette commerciale pour obtenir toutes les informations concernant notre cabinet de recrutement et notre offre RPO !

Plaquette à télécharger

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La solution pour optimiser, externaliser ou renforcer vos recrutements.
Comment ça fonctionne ?

Nous nous intégrons à vos équipes et mettons à votre disposition notre méthodologie et notre savoir-faire.

Cadrage

On réalise ensemble un état des lieux complet et précis de votre entreprise et de vos besoins puis on définit ensemble les détails de la collaboration : définition des postes, sourcing, sélection, process et intervenants.

Ressources

On sélectionne parmi nos experts RPO, nos recruteurs les plus qualifiés puis on vous présente leurs parcours ainsi que leurs compétences pour l’externalisation partielle à l’externalisation complète de vos recrutements.

Action

Le consultant RPO vous accompagne sur l’ensemble des processus de recrutement (rédaction de l’offre, sourcing, pré-qualifications, prises de réf, entretiens, évaluations) et prend en main vos sujets RH les plus stratégiques.

Suivi

L’activité de l’expert RPO est monitorée afin d’avoir une visibilité constante sur la production et les résultats : avec le RPO, vous économisez en temps, en ressources et en argent, de manière considérable.

Repenser le
recrutement

L’humain est au cœur de nos préoccupations. Nous connaissons chacun de nos candidats et échangeons directement avec eux pour nous assurer qu’ils correspondent à votre besoin, et que votre entreprise est idéale pour eux.

Vous êtes prêt à lancer votre mission RPO ?

Ils en parlent mieux que nous

Vous êtes les meilleurs ambassadeurs de notre cabinet de recrutement IT et Sales ! Découvrez les témoignages de ces acteurs que nous avons accompagnés.

À votre tour !

Florian

Agorapulse

J’apprécie vraiment travailler avec Unlck pour nos recrutements. J’ai testé plusieurs cabinets de chasseurs de tête, pas mal de plateformes de recrutement en ligne, et Unlck s’est distingué par la qualité des profils remontés ainsi que par un suivi impeccable de chaque dossier.

Dorothée

Evermaps

Evermaps recrute très régulièrement des profils Tech. Nous sommes satisfaits du sourcing et du suivi des équipes UNLCK et allons continuer à leur confier de nouveaux recrutements !

Aymeric

Gofer

UNLCK déniche des supers profils et est très à l’écoute pour trouver la personne qui correspond : je recommande à fond ! Le suivi est top depuis le début de notre collaboration.

Anne-Laure

Lesfurets.com

Bon accompagnement dans ma recherche d’un front-end développeur. Le suivi est complet et les dossiers candidats fournis. L’équipe UNLCK est un soutien très utile sur le marché tendu de l’IT.

À votre tour !

Laissez-nous vos coordonnées

Une question ? Nous sommes disponibles pour apporter toutes les réponses et vous guider par téléphone.

Paris : 01 75 43 04 45

Lyon : 04 81 68 50 90

Nantes : 02 49 88 28 59

Nice : 04 23 45 01 53

Une question sur le RPO ?

On a forcément la réponse !

Qu’est ce que le RPO ?

RPO vient de l’anglais « Recruitment Process Outsourcing » qui veut dire externalisation du processus de recrutement. Comme son nom l’indique, le RPO consiste à externaliser une partie ou l’entièreté des processus de recrutement d’une entreprise. C’est un modèle de recrutement qui apporte une grande flexibilité aux entreprises. Le RPO permet de confier la gestion de ses ressources humaines à un prestataire externe qui propose une offre personnalisée aux besoins d’une entreprise. Le but ? Gagner en efficacité et en agilité.

Pourquoi faire appel à un expert RPO au sein de son entreprise ?

Les experts RPO sont des professionnels du recrutement qui connaissent les meilleures pratiques de recrutement et les dernières tendances du marché. En faisant appel à un expert RPO directement chez vous, vous bénéficiez de :

leur expertise pour trouver les meilleurs talents.
100% de leur bande passante pour recruter tous vos talents en un temps record.
leur expérience avec d’autres entreprises pour optimiser l’expérience candidat et votre processus de recrutement
les meilleurs conseils pour améliorer votre stratégie RH, vos méthodes d’acquisition des talents, la politique de rémunération, l’onboarding et bien plus …
une offre sur-mesure et flexible dans la durée et le fonctionnement

Quelles sont les étapes de notre accompagnement ?

Analyse de vos besoins en recrutement
Paramétrage de la mission RPO et définition des KPIs
Arrivée de l’expert RPO au sein de votre entreprise et équipe RH
Audit et recommandations
Prise en main des missions les plus stratégiques : sourcing, screening, marque employeur, gestion des process de recrutement, onboarding …

Quels avantages de faire appel à un expert RPO ?

40 à 50% d’économie sur vos dépenses en recrutement à partir d’un volume de 5 recrutements.
Gain de temps considérable sur vos recrutements
Une offre flexible dans la durée et périmètre des missions
Une approche globale
Une expertise approfondie de tous nos consultants en RPO
Détails contractuels sont définis avec vous : délai de mise en place de nos consultants, période contractuelle minimale, nombre de CV à présenter chaque mois à votre service RH, coût et durée de l’externalisation de votre recrutement.
Suivi quotidien des performances de nos experts RPO.
Un investissement long terme

Quelles différences entre le recrutement traditionnel (chasse de têtes) et RPO ?

Le recrutement traditionnel consiste à rechercher et sélectionner des talents spécifiques pour des postes clés stratégiques, d’experts, de manager ou C-Level et cadres dirigeants. Le RPO rejoint directement votre équipe pour mener le recrutement, et plus encore, en interne au sein de vos locaux.

Quels sont les critères de choix entre le recrutement traditionnel et le RPO ?

La nature et volume des recrutements
L’urgence de vos recrutements
La marque employeur de votre entreprise
Le périmètre d’action
Le niveau de contrôle du processus de recrutement
Le budget par recrutement

Comment débuter une mission RPO avec Unlck ?

Tout d’abord, contactez-nous pour discuter de vos besoins en recrutement et d’autres sujets RH. Nous analyserons vos besoins, élaborerons ensuite une stratégie sur-mesure totalement personnalisée pour votre entreprise à travers un plan d’action complet et mettrons en place tout le process afin de vous accompagner sur l’ensemble de vos besoins.

En quoi notre dispositif RPO se différencie des autres offres du marché ?

Notre accompagnement RPO est totalement personnalisé. Nous adaptons nos services et accompagnement en fonction de vos besoins spécifiques, problématiques et objectifs à atteindre, offrant une solution sur mesure pour votre entreprise directement chez vous Nous sommes totalement flexible, engagé, et à l’écoute de vos besoins ! Nous vous accompagnons dans votre performance à un prix compétitif.

Comment maximiser mes chances de recruter facilement avec le RPO ?

Pour maximiser vos chances de recruter facilement grâce au RPO (Recruitment Process Outsourcing), voici quelques conseils :

Choisissez un prestataire RPO qui comprend vos besoins et votre culture d’entreprise, et qui dispose de l’expertise nécessaire dans votre domaine d’activité.
Assurez-vous de fournir à votre partenaire RPO toutes les informations pertinentes sur les postes à pourvoir, y compris les compétences requises, les qualifications et les valeurs de votre entreprise.
Impliquez-vous activement dans le processus de recrutement en travaillant en étroite collaboration avec votre partenaire RPO. Partagez régulièrement des retours d’information et des mises à jour pour garantir que vos besoins sont pris en compte.
Favorisez une communication transparente et ouverte avec votre partenaire RPO. Exprimez clairement vos attentes et vos préoccupations, et assurez-vous de recevoir des réponses claires et précises en retour.
Faites confiance à votre partenaire RPO pour gérer efficacement le processus de recrutement. Ils ont l’expertise et les ressources nécessaires pour identifier et recruter les meilleurs candidats pour vos besoins.

En suivant ces conseils, vous pourrez maximiser vos chances de recruter facilement et efficacement grâce au RPO.

De nombreux recrutements à venir mais sur une courte période ?

Choisir l’externalisation du recrutement avec le RPO c’est