Après avoir passé des heures à parcourir des piles de CV, à échanger avec des candidats potentiels, virtuellement ou en personne, vous pensez avoir trouvé la perle rare. Mais soudain, vous réalisez qu’il y a quelque chose de pire que de chercher un nouvel employé : recruter le mauvais candidat.
RPO vient de l’anglais « Recruitment Process Outsourcing » qui veut dire externalisation du processus de recrutement. Comme son nom l’indique, le RPO consiste à externaliser une partie ou l’entièreté des processus de recrutement d’une entreprise. C’est un modèle de recrutement qui apporte une grande flexibilité aux entreprises. Le RPO permet de confier la gestion de ses ressources humaines à un prestataire externe qui propose une offre personnalisée aux besoins d’une entreprise. Le but ? Gagner en efficacité et en agilité.