Les clés d’un recrutement réussi avec Ronan d’UmanIT

Présélection des candidats

Ronan CASSIN d’UmanIT explique comment la présélection des candidats réalisée par Christopher NICOL d’Unlck permet de s’assurer que les profils proposés répondent à la fois aux compétences techniques requises et aux valeurs humaines essentielles pour UmanIT.

Cette approche rigoureuse et humaine garantit une adéquation parfaite entre le candidat et l’équipe existante, facilitant ainsi l’intégration.

L’importance de s’assurer du profil des candidats

Ronan souligne l’urgence de recruter avant le départ des membres précédents pour assurer une transmission fluide des connaissances et des projets.

Grâce à l’aide de Christopher et à une communication honnête et directe, UmanIT a pu organiser des entretiens et des tests techniques permettant de s’assurer que les candidats étaient non seulement compétents mais aussi capables de comprendre et de s’intégrer rapidement dans l’équipe.

Partenariat basé sur des valeurs partagées

Ronan met en avant la valeur ajoutée d’un partenariat humain et transparent avec Unlck.

Contrairement aux cabinets de recrutement qui se contentent de « faire de l’abattage », Unlck partagent les valeurs de leur client UmanIT et savent exactement ce que l’entreprise attend.

Cette compréhension mutuelle et ce respect des valeurs humaines font de cette collaboration un modèle d’efficacité et de succès dans le recrutement.