🎯 16 recrutements en 8 mois, et bien plus encore !

Qui est SCET et quel était leur besoin ?

SCET est un cabinet de conseil qui accompagne les acteurs publics dans l’aménagement et la transformation des territoires.
Lors de notre mission, SCET faisait face à un besoin urgent de renfort pour ses recrutements, notamment en raison d’un pic d’activité. Ils avaient besoin d’un accompagnement opérationnel pour gérer leurs recrutements ainsi que d’un regard extérieur pour optimiser certains de leurs processus RH.

Quelles actions ont été mises en place par Unlck ?

Notre Recruteuse RPO, Honorine, a été intégrée à l’équipe recrutement de SCET pour une mission de 8 mois.
Voici ce qui a été réalisé :

• Recrutements opérationnels : gestion complète de 16 recrutements, de la compréhension des besoins métiers à la proposition d’embauche.
• Structuration des process : animation d’ateliers avec les équipes pour affiner les critères de recherche et renforcer l’attractivité auprès des candidats.
• Création d’outils : développement de supports pratiques pour améliorer la prise de brief, utiliser des outils comme ChatGPT, et capitaliser sur la connaissance de l’écosystème.

Unlck, un partenaire stratégique pour vos recrutements avec le modèle RPO

Chez Unlck, nous mettons à disposition une expertise unique pour accompagner les entreprises dans leurs recrutements grâce à notre service de RPO. Ce modèle, incarné par nos recruteurs comme Honorine, s’adapte à vos besoins pour vous offrir des résultats concrets, mesurables et sur-mesure.

Pourquoi opter pour le RPO avec Unlck ?

1. Une intégration directe dans vos équipes
   
   Nos recruteurs RPO, comme Honorine, travaillent directement au sein de vos équipes, en immersion totale dans votre environnement. Cela garantit une compréhension approfondie de vos enjeux métiers et culturels, et une réactivité maximale pour répondre à vos besoins.
2. Une solution flexible et performante

   Le modèle RPO permet une grande souplesse :

• Collaboration à temps partiel ou complet, selon vos besoins.
• Facturation basée sur le temps passé (TJM), indépendamment du nombre de recrutements réalisés.
• Une durée d’intervention adaptable, à partir d’un mois seulement.

3. Des résultats concrets
   
   Lors de sa mission chez SCET, Honorine a démontré l’efficacité du modèle RPO en :

• Réalisant 16 recrutements en 8 mois,
• Améliorant les process de recrutement, grâce à des outils sur-mesure et des ateliers collaboratifs,
• Structurant durablement les pratiques RH pour un gain d’efficacité.

Le RPO est bien plus qu’une solution de renfort temporaire : c’est une opportunité d’optimiser vos recrutements, d’apporter un regard neuf sur vos pratiques et de structurer vos process pour des résultats durables.