Dans le monde du recrutement, il est important de disposer d’outils efficaces pour identifier les candidats qui correspondent parfaitement à vos besoins. C’est là que la scorecard de recrutement entre en jeu ! Le but ? Capturer les meilleurs talents pour votre équipe.
Définition
Le Product Owner travaille essentiellement sur des projets livrables et numériques (site Web, produit SaaS, applications Web & mobile…). Ses missions sont donc variées et requièrent une compréhension de plusieurs métiers. En effet, le Product Owner encadre les différentes étapes du projet ainsi que les équipes concernées.
Les missions du Product Owner
Concernant ses missions, il travaille sur la vision ainsi que la définition du produit. Son rôle est de comprendre ce que l’on attend du produit et de ses fonctionnalités, en étroite collaboration avec des profils UI / UX.
Le Product Owner travaille selon la méthodologie Agile. Il en est le garant au sein du projet. Le projet est donc découpé en plusieurs cycles de développements itératifs et incrémentaux.
Organisation du projet
Il crée et alimente également le Product Backlog. Cette liste sert à ordonner les différents éléments constituant le livrable. Elle reprend les éléments et objectifs à atteindre en fonction de leur priorité et des délais de réalisation. On y retrouve 4 grandes caractéristiques : valeur métier, effort de réalisation, risque et connaissance tech.
Le client est rapidement intégré dans le processus de création et évalue les différentes étapes de réalisation.
Le Product Owner est aussi chargé de la rédaction des User Stories. En quelques lignes, une User Story permet de définir de façon fonctionnelle la demande. Cela permet aux équipes de comprendre facilement les besoins.
Elle apporte des précisions sur la fonctionnalité, à qui elle s’adresse et sa valeur ajoutée. C’est pourquoi, afin d’être la plus claire possible, la formulation répond généralement aux questions : qui, quoi et pourquoi.
Utilisée en « méthodologie » Scrum, elle illustre le besoin exprimé et permet d’assurer que le produit délivre de la valeur à ses utilisateurs.
Voici un exemple rapide des missions du Product Owner :
- Définition de la vision produit et des axes à travailler,
- Organiser, prioriser les exigences,
- Création et maintien du Backlog produit,
- Rédaction des User Stories,
- Travailler sur l’architecture technique d’outils,
- Gérer, et coordonner chaque étape du développement,
- Faire l’interface entre les équipes et corps de métiers en interne et externe (utilisateurs/clients),
- Détecter les axes de progression, aider à l’organisation de tests,
- Faire respecter les sprints.
Outils
Au quotidien, le Product Owner peut s’aider de plusieurs outils, quelques exemples :
Il existe une multitude d’outils, que ce soit pour la communication, l’analyse ou la gestion de projet.
Compétences
Le Product Owner doit être bon communicant. En tant que leader, il lui faut avoir d’excellentes capacités d’écoute et d’organisation. Curieux, il doit s’intéresser aux tendances du marché.
Il doit être capable de comprendre les problématiques techniques de chaque acteur du projet. Avoir des compétences sur les langages de programmation utilisés ainsi que les outils de développement est un gros plus. Développer une vision business, vente et marketing lui sera tout aussi nécessaire. Évidemment, maîtriser la méthode Scrum est essentiel.
Sa rémunération dépend effectivement des outils utilisés et de ses connaissances en gestion de projet.
Formation
Pour exercer le métier de Product Owner, plusieurs directions peuvent être suivies. En effet, les profils Product Owner / Product Manager peuvent tout aussi bien sortir d’école de commerce que d’école d’Ingénieur (Bac +4 ou Bac+5). Suivre une formation en marketing digital, de chef de projet ou d’informatique est tout aussi appréciable.
Il est tout à fait possible de commencer par un bachelor en digital et un master en informatique par exemple.
Salaire
En région parisienne, le salaire du Product Owner en début de carrière se trouve plus ou moins aux alentours des 40k€. Pour les profils confirmés, le salaire peut atteindre les 50k€ et dépasser les 56k€ pour les profils expérimentés (seniors).
Enfin, la rémunération dépend également du poste, des missions et de l’entreprise. Sachez d’ailleurs que le poste offre de nombreuses perspectives d’évolution.
Grâce à sa grande polyvalence, il peut évoluer en tant qu’Head of Product ou Chief Product Officer. Mais aussi se diriger vers des postes en Marketing, Management (Product Manager), Scrum Master ou CPO…
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