Dois-je changer de travail ? En voilà une question que de nombreuses personnes se posent.
S’il est vrai que d’innombrables raisons peuvent nous pousser à nous questionner, sont-elles systématiquement bonnes ? Quels sont, au contraire, les signes alarmants ?
Parce que même si changer de travail n’est pas toujours simple, de nombreuses personnes n’osent pas se lancer par peur de l’inconnu.
Il n’y a pas de bonnes ou mauvaises raisons d’envisager un changement d’emploi. En revanche, il est essentiel de réfléchir à la question en prenant en compte la situation dans sa globalité. Prendre du recul est important, pour s’assurer que vous répondrez à vos réelles attentes.
Alors, on décortique les signes qui peuvent vous mettre la puce à l’oreille pour envisager un changement de travail.
1/ Changer de travail car on est démotivé
Nous connaissons tous des jours mauvais, où il est difficile de se motiver, mais lorsque cela devient notre quotidien ?
On rencontre ici l’un des signes les plus alarmants. Se sentir en phase avec ce que l’on fait quotidiennement est important pour notre épanouissement et notre santé mentale.
Une mise au placard ? Ou tout simplement l’ennui routinier ? Si pour vous le lundi rime avec déprime, il y a peut-être un problème. Des difficultés à se lever le matin, une semaine interminable dans l’attente du week-end, vous ne semblez plus très motivé(e).
C’est une chose que nous constatons également lorsque l’on met 3 fois plus de temps à réaliser une tâche que nous faisions en peu de temps. Scroller et passer du temps sur son téléphone, se tourner les pouces, enchaîner les pauses… Est-ce que c’est ponctuel ou récurrent ?
Si le travail n’est pas forcément synonyme de bonheur et d’épanouissement pour tout le monde, travailler dans une entreprise qui vous correspond et faire réellement le métier qui vous fait vibrer, peut changer le quotidien.
2/ Vous ne vous projetez plus 🏃
Parfois, une baisse de motivation peut être due au fait que quoique vous fassiez, vous savez que vous n’évoluerez plus.
Si vous sentez que vous stagnez alors que vous pouvez faire plus, pourquoi continuer ? Vous avez probablement besoin de plus de stimulation intellectuelle ou de nouveaux challenges.
Chez certaines personnes, continuer d’apprendre est indispensable. Stagner au sein d’un poste et ne pas voir ses compétences évoluer peut, à la longue, peser sur le mental. De plus, à long terme, cela peut avoir un impact négatif sur le CV.
Dans certains domaines, la concurrence est de plus en plus rude, il faut continuer de s’intéresser et de se former pour rester à jour.
Continuez d’explorer de nouvelles choses pour conserver et faire évoluer votre valeur sur le marché du travail. Si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences, il ne faut pas hésiter à changer de travail. Logiciel, outils, méthodologies… Cela ne manque pas.
3/ L’entreprise ne vous correspond pas ou plus
Malheureusement, il arrive parfois qu’on se soit trompé et que l’entreprise dans laquelle on se trouve ne nous corresponde pas (ou plus).
Par ailleurs, cela peut aussi être une question de direction stratégique, qui ne nous conviendrait pas. Une restructuration ou une nouvelle stratégie (que vous ne partagez pas ou ne comprenez pas) peuvent être contraignantes.
Que nos valeurs aient évolué ou que l’entreprise ait changé, il se peut que les valeurs véhiculées soient en contradiction avec les vôtres. Imaginez que vous ayez des convictions fortes, une certaine éthique et que l’on vous demande de transgresser tout ce en quoi vous croyez. Arriveriez-vous à tenir ça dans le cadre de votre activité professionnelle ?
Si vous ne vous sentez pas en phase avec ces différents points, il est compréhensible que vous souhaitiez partir. Parfois difficile à admettre mais indispensable si vous n’êtes pas en phase avec l’entreprise.
4/ L’entreprise se porte mal
Il se peut également que l’entreprise soit en mauvaise santé. Une réalité parfois oubliée qui peut vite devenir problématique. Qu’importent les raisons qui mènent à cela, si tel est votre cas, il ne faut pas hésiter à anticiper votre départ si rester vous paraît risqué.
Effectivement en fonction de votre situation personnelle, il est tout à fait compréhensible d’envisager un départ. Chercher un emploi lorsqu’on est en poste est toujours plus attrayant auprès des recruteurs.
5/ Changer de travail pour l’ambiance 💃
Vous pouvez avoir l’un des meilleurs jobs au monde, si vous adorez votre métier et le projet pour lequel vous travaillez mais que votre équipe ne vous correspond pas, ça peut vite devenir compliqué.
Ne pas se sentir apprécié(e) ou accepté(e) au sein de son équipe est quelque chose qui peut considérablement nuire à votre santé mentale. L’ambiance ainsi que le milieu social dans lequel on se trouve sont des paramètres tout aussi importants que le reste.
On ne peut pas s’entendre avec tout le monde et parfois, même si le contexte professionnel veut que nous fassions abstraction de nos attaches personnelles, ce n’est pas chose aisée.
Si vous rencontrez des difficultés avec une ou deux personnes, est-ce que ça vaut le coût de changer de travail ? 🤔
Il existe malheureusement des cas de harcèlement physique ou moral, en entreprise. Si vous vous trouvez dans cette situation, il est important d’en discuter en interne pour essayer de régler le problème. En effet, des solutions peuvent être envisagées avant de réfléchir à quitter votre emploi.
Si la personne avec qui vous ne vous entendez pas se trouve être votre supérieur(e), effectivement la situation s’avère plus problématique. Si les discussions n’amènent rien ou sont inexistantes, il ne vous reste plus beaucoup de solutions.
6/ Un changement pour une meilleure qualité de vie
Indéniablement, on en revient à la qualité de notre vie privée – vie professionnelle. Si vous passez trop de temps dans les transports et que ça empiète sur votre vie privée qui s’avère être inexistante en semaine, est-ce que vous le supporterez longtemps ?
Que ce soit parce que vous avez, ou souhaitez fonder une famille et/ou que vous voulez prendre part à des activités (sportives, culinaires, musicales…) en semaine…
Les tendances se sont pas mal inversées ces dernières années, avec une croissance du télétravail, permettant justement de pallier ce problème. Le fameux « métro, boulot, dodo » n’est plus une fatalité.
Alors pourquoi ne pas faire un tour du côté des offres et employeurs acceptant le télétravail ? 🏠
7/ Changer de travail pour un meilleur salaire
Bien qu’il y ait de nombreuses autres raisons d’envisager un changement de poste, il y en a une qui fait toujours beaucoup parler : le salaire.
En premier lieu, il est important de souligner que cette seule motivation est à prendre avec des pincettes. Bien que le salaire soit essentiel, un changement de poste et de salaire implique bien souvent d’autres changements.
Prises de responsabilités, management d’une équipe, plus d’heures travaillées, plus de déplacements… Il faut réfléchir à tout ce qu’un changement peut amener. Est-ce que vous êtes prêt(e) et motivé(e) pour ça ?
Il faut reconnaître qu’une rémunération avec laquelle nous ne sommes pas en phase n’est pas chose saine. Celle-ci doit refléter vos compétences, atouts et expériences. Il est important de se sentir légitime et apprécié(e) à sa juste valeur.
8/ Envie de changer de travail, que faire pour se décider ?
Pour prendre une décision éclairée, adoptez une approche méthodique. Comparez vos compétences et vos aspirations aux opportunités professionnelles qui s’offrent à vous.
✔️ Identifiez vos compétences et aptitudes professionnelles.
Avant d’entamer votre nouvelle orientation professionnelle, il est essentiel de définir clairement vos compétences et qualités professionnelles actuelles ainsi que celles acquises tout au long de votre parcours.
Vos compétences techniques, spécifiques à votre domaine d’expertise, et vos soft skills, telles que votre capacité à collaborer en équipe ou à gérer le stress, sont des éléments essentiels à prendre en compte.
Appuyez-vous sur des exemples concrets et établissez une liste incluant :
- Vos compétences techniques dans le domaine de la vente et du marketing tech ;
- Vos aptitudes interpersonnelles ou soft skills, telles que la gestion du stress et la créativité ;
- Vos qualités professionnelles spécifiques au secteur, comme la rigueur et l’innovation.
💡 Conseil d’unlck : Un bilan de compétences réalisé par nos consultants peut vous aider à clarifier ces aspects.
✔️ Évaluez la pertinence de vos compétences par rapport à votre projet de transition
Sont-elles en adéquation avec vos ambitions ? Si vous envisagez une reconversion ou une progression professionnelle, pourriez-vous avoir besoin de suivre une formation complémentaire pour renforcer vos connaissances et compétences ?
✔️ Explorez les opportunités d’emploi correspondant à vos aspirations
Si vous envisagez de quitter votre poste actuel et changer de travail, assurez-vous qu’il existe des opportunités correspondant à vos attentes sur le marché de l’emploi.
Consultez des cabinets de recrutement spécialisés dans les domaines de la vente et du marketing tech, tels que Unlck, et utilisez des filtres pertinents tels que le type de poste, la localisation géographique, le niveau de qualification et d’expérience …
Assurez-vous que votre projet de transition professionnelle est cohérent et qu’il existe des opportunités correspondant à vos compétences et qualifications.
💡 Conseil d’unlck : Chez Unlck, nous considérons chaque candidat comme un individu unique, et notre approche centrée sur l’humain est au cœur de notre identité. Notre engagement envers les talents va bien au-delà de la simple correspondance entre les offres d’emploi et les profils. Nous croyons en l’importance d’établir des liens authentiques avec nos candidats, de comprendre leurs aspirations, leurs compétences et leurs attentes professionnelles.
Lorsque nous identifions une opportunité qui correspond parfaitement aux demandes et aux ambitions d’un candidat, notre équipe prend immédiatement l’initiative de le contacter directement. Cette approche proactive garantit que nos candidats se sentent valorisés et pris en charge à chaque étape du processus de recrutement. Ils peuvent avoir confiance en le fait qu’Unlck ne les oublie pas et qu’ils seront systématiquement informés des opportunités qui correspondent à leur profil.
