Dans de nombreuses PME, startups ou entreprises en croissance, les commerciaux sont censés faire « de la prospection ». Mais dans les faits, beaucoup d’entre eux galèrent. Non pas par manque de volonté, mais faute de cadre, d’outils clairs et d’organisation.
RPO vient de l’anglais « Recruitment Process Outsourcing » qui veut dire externalisation du processus de recrutement. Comme son nom l’indique, le RPO consiste à externaliser une partie ou l’entièreté des processus de recrutement d’une entreprise. C’est un modèle de recrutement qui apporte une grande flexibilité aux entreprises. Le RPO permet de confier la gestion de ses ressources humaines à un prestataire externe qui propose une offre personnalisée aux besoins d’une entreprise. Le but ? Gagner en efficacité et en agilité.