Le CTO est en charge de l'innovation technique et technologique. Quelles sont les compétences requises ? Quel est le salaire d’un CTO ? Si vous vous posez ce genre de questions, ne bougez pas. On vous détaille tout au sein de cette fiche métier avec une surprise à la fin !
Les missions d'un CTO
Un CTO, Chief Technical Officer/Chief Technology Officer en anglais, ou Directeur Technique en français, assume la responsabilité de l'innovation technique et de la mise en œuvre de technologies alignées sur le développement et l'optimisation des opérations d'une entreprise. En tant que moteur de l'évolution technologique au sein de l'organisation, le CTO façonne la stratégie technique, explore les solutions innovantes et veille à ce que les technologies adoptées soutiennent efficacement les objectifs globaux de l'entreprise.
Les missions du directeur technique dépendent de l’entreprise et de la taille de l’équipe tech.
Cependant, ses missions principales restent plus ou moins les mêmes :
Évaluer de manière approfondie son organisation et ses concurrents pour identifier les risques, et repérer des opportunités technologiques, comme l'optimisation du système d’information ou l'amélioration du produit.
Mener une veille technologique pointue afin d'anticiper les évolutions du domaine et d'évaluer le potentiel des nouvelles technologies disponibles.
Définir la stratégie d’innovation produit de l’entreprise et établissant une roadmap détaillée, impliquant notamment le choix des méthodologies de travail (agile, scrum, waterfall…), en étroite collaboration avec le top management. Dans ce contexte, le CTO est également responsable d'un budget dédié à l'équipe technique.
Gérer et encadrer de manière efficace l’équipe technique, regroupant les développeurs, chefs de produits, architectes, responsables de l’infrastructure, Data Scientists, pour garantir la réalisation optimale de la stratégie définie.
Initier des projets visant à optimiser le produit de l'organisation ou à intégrer de nouvelles technologies au sein des processus et systèmes d'information.
Rapporter régulièrement sur les actions entreprises dans le cadre de la roadmap et superviser l'avancement des projets techniques.
Contribuer activement à la stratégie globale de l'entreprise en partageant son expertise et sa connaissance technique en tant que membre éminent de la direction et du top management.
Les compétences du CTO 🙋♂️
Les compétences d'un CTO couvrent un spectre varié, englobant à la fois l'expertise technique et les compétences relationnelles :
Expertise technique avancée : Doté d'une solide expérience d'au moins 5 ans dans le domaine, le CTO démontre une expertise digitale incontestable, une culture informatique, maîtrisant divers langages, outils et frameworks de développement utilisés au sein de l’entreprise. En fonction du produit développé, une connaissance approfondie des NTIC peut également être requise.
Leadership charismatique : En tant que manager, le CTO excelle dans l'encadrement, la motivation et la formation de ses équipes de développeurs. Son rôle de leader est essentiel au sein de l'organisation, où ses compétences managériales sont cruciales. Il est capable de prioriser les tâches de la roadmap et faire un suivi des performances de l’équipe (mise en place de KPI’s).
Goût du challenge : Toujours en quête de défis, le CTO orchestre simultanément de multiples projets à fort impact, influençant directement la rentabilité de son organisation. Cette multitâche exige une organisation rigoureuse et une gestion du budget et des délais efficace.
Un visionnaire : Le CTO possède une connaissance approfondie de son marché, de ses concurrents et de son produit, lui permettant d'anticiper les changements et d'apporter des innovations techniques significatives.
Compétences en data analyse ou data science : En fonction de l'application et des technologies de développement, des compétences en Data Analyse ou Data Science peuvent être indispensables pour le CTO.
En complément des compétences techniques, une compréhension avancée du volet business peut être attendue, notamment pour les CTO jouant un rôle crucial dans la direction des produits en développement, les levées de fonds, la recherche de financements ou l'introduction en bourse.
Les softskills du CTO
Réactivité : Capacité à saisir rapidement les besoins et à réagir promptement en conséquence.
Aisance relationnelle : Aptitude à interagir efficacement avec les membres de l'équipe et les parties prenantes.
Écoute, empathie et esprit d’équipe : Capacité à écouter activement, à comprendre les perspectives des autres et à favoriser un esprit collaboratif.
Rigueur : Application stricte des normes et des processus, garantissant une excellence opérationnelle.
Sens de l’organisation : Capacité à organiser efficacement les tâches et les ressources pour atteindre les objectifs fixés.
Goût du challenge et résistance à la pression : Appétit pour les défis et capacité à maintenir la performance sous pression.
Curiosité intellectuelle (veille) : Désir constant de se tenir informé des dernières tendances et évolutions technologiques.
Quelles formations pour devenir CTO ?
Le Chief Technical Officer détient au minimum un diplôme de niveau bac +5, fréquemment obtenu au sein d'une école d'ingénieur ou d'une formation en informatique, technologie ou data, DESS ou DEA en informatique. Lorsque le produit ne prend pas la forme d'une application ou d'un logiciel, le CTO peut également avoir des antécédents dans d'autres domaines tels que la biologie pour les BioTech ou la mécanique...
Dans son domaine d'expertise, le CTO se spécialise dans les nouvelles technologies et reste à la pointe des évolutions des usages et des recherches. La capacité à justifier d'une expérience significative dans la gestion de projets informatiques est un prérequis incontournable pour ce poste.
Le CTO possède une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans la direction de projets informatiques de grande ampleur. Il a souvent évolué en tant que Développeur puis Lead Développeur. Les années d'expérience exigées fluctuent en fonction de la structure de la startup. Dans des entités plus modestes, un ancien Lead Développeur peut aisément accéder au poste de CTO au sein d'une jeune entreprise tech. Cependant, pour des organisations de plus grande envergure, telles que les scale-ups, le nombre d'années d'expérience attendu dépasse souvent les 10 ans pour des postes de plus grande responsabilité.
En moyenne, les CTO cumulent entre 15 et 20 ans d'expérience.
Quelles possibilités d’évolution ? 🎈
Le parcours d'un CTO offre diverses possibilités d'évolution, dont la gestion d'équipes de plus grande envergure, l'exploration d'autres secteurs d'activité, la prise en charge de nouveaux produits ou services, ainsi que la résolution de problématiques techniques variées.
En plus de ces perspectives, le CTO peut orienter sa carrière vers des postes de direction générale ou de CEO, particulièrement s'il souhaite se détacher des aspects opérationnels techniques.
D'autres rôles à responsabilités, tels que directeur de l'innovation, DSI (directeur des systèmes d'information), DSI adjoint ou DSI en charge du digital, constituent également des opportunités d'évolution professionnelles intéressantes.
Salaire du CTO
Selon notre baromètre des salaires tech, la rémunération moyenne annuelle brute d'un CTO s'élève à environ 85 000 €. La part variable dans le salaire est généralement limitée, voire absente. En tant que membre de la direction de la startup, le CTO a souvent la possibilité de bénéficier de titres ou d'actions de l'entreprise. Les observations indiquent une tendance moyenne d'environ 1 à 2% des parts de l'entreprise sous forme d'actions.
La rémunération pour le poste de CTO varie considérablement et dépend notamment de la taille de l'organisation ainsi que de l'implication technologique de la R&D dans le processus de production. La fourchette des salaires peut s'étendre largement, dépassant fréquemment les 100 000 € annuels pour des scale-ups.
Quels sont les autres intitulés du poste de CTO ?
Divers intitulés de poste sont utilisés pour décrire le rôle du Directeur Technique. Bien que le plus courant soit CTO, un acronyme pour Chief Technical Officer, voici un éventail d'autres appellations pour cette fonction :
Directeur des nouvelles technologies
Directeur technologique
Directeur informatique
Chief Technology Officer
Responsable informatique
Responsable de production
Témoignage d'un Chief Technical Officer, Frédérick Khamla de Delicorner.
Un CTO, ou Chief Technical Officer, est une personne jouant un rôle clé dans une entreprise. Elle amène une vision technologique à l'ensemble de la société. Son expertise est cruciale pour anticiper l'évolution de la société en alignant les stratégies avec les dernières avancées technologiques. Ce qui rend mon travail passionnant, c'est sa variété constante. On ne fait jamais la même chose. Chaque jour est une nouvelle aventure, que ce soit sur le plan managérial, avec des défis à relever, des objectifs à atteindre, ou l'exploration de nouvelles façons de travailler et de nouveaux projets passionnants.
Pour exceller en tant que CTO, la curiosité est essentielle. Il est crucial de rester constamment informé en lisant et en se tenant au courant des actualités liées aux métiers, aux technologies, aux outils, et à l'intelligence artificielle.
Ce qui me motive profondément ? La présence de projets extrêmement stimulants chez Delicorner, associée à une multitude de défis et de responsabilités.
