Gestionnaire de paie/RH H/F

Cabinet d'expertise comptable

Il y a 8 jours

Embrun

28k à 38k€

Vous aimez la montagne et rêvez de conjuguer expertise et qualité de vie ? Vous gérez vos paies les yeux fermés sur Silae ? Vous cherchez un environnement où la rigueur rime avec bienveillance ? Toujours là ? On savait que ce poste ne vous laisserait pas indifférent.

Postuler maintenant

La base 🏠

Contrat : CDI
Activité : Cabinet d’expertise comptable
Localisation : Briançon ou Embrun (05)
Taille de l’entreprise : 60 collaborateurs
Équipe : Pôle social d’une dizaine de personnes

Ce qui pourrait vous plaire 🌟

Un cabinet 100 % digitalisé, où les outils (Silae, Excel, IA…) facilitent vraiment votre quotidien.
Un portefeuille clients varié (tourisme, BTP, commerce, restauration…) et des échanges de proximité.
Une culture d’équipe forte : entraide, convivialité et partage d’expertise au quotidien.
Un cadre de vie exceptionnel, entre montagnes et lacs.

Vos missions 😎

Gérer un portefeuille client (200 à 380 bulletins/mois selon la saison).
Établir la paie de A à Z : collecte des variables, DSN, charges, paramétrages, contrôles.
Conseiller les clients sur le droit du travail, la veille sociale et les obligations employeur.
Contribuer à des missions transverses (DUERP, retraite/prévoyance, ruptures de contrat…).
Garantir la conformité et la qualité des process.

Votre profil 👤

Formation : Bac +2 minimum en paie, RH ou comptabilité.
Expérience : 2 à 6 ans en gestionde paie.
Hard skills : Maîtrise du cycle de paie, connaissance du droit social et des DSN, Silae idéalement.
Soft skills : Rigueur, autonomie, sens du service client, curiosité pour les outils digitaux et l’IA.

Le package 🤩

Rémunération : entre 28K€ et 38K€ selon profil.
Télétravail : 1 à 2 jours/semaine après 1 an / avant 1 an : 5 jours/an.
Très bonne mutuelle SwissLife
Carte Swile (7 €, prise en charge employeur à 60 %).
Prime de cooptation et d’apport d’affaires (% du CA).
Formations régulières et journées de cohésion.
Horaires flexibles et équilibre vie pro/perso.

Le process 💼

Entretien n°1 : échange avec la RH + un expert-comptable (présentation du parcours, question autour de la paie, présentation du cabinet).
Entretien n°2 : échange sur place avec la responsable du pôle social pour évaluer les compétences techniques et l’adéquation culturelle.

L’aventure vous tente ? 🤝

Chez Unlck, notre objectif est simple : vous accompagner dans la recherche d’un poste qui vous ressemble vraiment, tant sur le plan technique que sur l’environnement de travail.

Si votre profil matche, voici ce qu’on vous propose :