Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi et vous avez décidé de faire appel à un cabinet de recrutement pour vous aider dans votre recherche. Mais comment choisir le bon cabinet de recrutement qui vous aidera à trouver le job idéal ? Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils pour choisir le bon partenaire de recrutement pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

Être candidat peut être semblable à un travail à plein temps. Il requiert une attention constante au marché, la capacité à promouvoir son profil de manière convaincante, à se présenter sous son meilleur jour lors des entretiens, à enchaîner les rendez-vous, et à maintenir à jour son CV et ses compétences. 

Cependant, maîtriser tous ces aspects n’est pas chose aisée, et il est rare de devenir un professionnel de la recherche d’emploi du jour au lendemain par simple nécessité. 

C’est pourquoi les cabinets de recrutement sont précieux : ils offrent aux candidats la possibilité de simplifier et d’optimiser leur processus de recherche d’emploi.

Comprendre vos besoins et objectifs professionnels avec le cabinet de recrutement

Avant de choisir un cabinet de recrutement, prenez le temps de réfléchir à vos besoins et à vos objectifs professionnels. 

  • Quel type d’emploi recherchez-vous ? Quelles sont vos compétences et vos domaines d’expertise ?
  • Dans quel secteur d’activité souhaitez-vous travailler ? Quelles sont vos préférences en termes d’industrie ou de domaine ? Quelles industries souhaitez-vous éviter ? 
  • Quels sont vos objectifs de carrière à court et à long terme ? Souhaitez-vous gravir les échelons dans votre domaine ou explorer de nouvelles opportunités professionnelles ?

Une fois que vous avez une vision claire de vos besoins et de vos objectifs, vous pouvez rechercher un cabinet de recrutement qui est en mesure de comprendre et de répondre à ces besoins spécifiques.

Sachez que le cabinet de recrutement joue un rôle de partenaire ! Un consultant en recrutement dans un cabinet vous guidera également dans cette phase de réflexion pour que vous puissiez y voir plus clair dans vos besoins et objectifs professionnels. 

Il est donc important de choisir un cabinet de recrutement qui saura vous accompagner tout au long de votre recherche d’emploi.

Recherchez des cabinets spécialisés dans votre domaine 

Si vous avez une expertise particulière ou si vous recherchez un emploi dans un secteur spécifique, recherchez des cabinets de recrutement qui ont une expertise dans ce domaine. Ces cabinets seront mieux placés pour vous aider à trouver des opportunités d’emploi qui correspondent à vos profils.

Par exemple, chez Unlck, nous sommes spécialisés en Tech/IT, Sales et Marketing. Nous couvrons tous les métiers du digital. Nous avons une connaissance approfondie des domaines de la technologie, des ventes et du marketing et nous travaillons en étroite collaboration avec nos candidats pour les aider à trouver des postes qui correspondent à leurs compétences et à leurs intérêts. 

Évaluez la qualité du service proposé

Observez attentivement le processus de recrutement du cabinet de recrutement et évaluez la qualité du service proposé. 

  • Est-ce que le cabinet de recrutement prend le temps de comprendre vos besoins et vos objectifs professionnels ? 
  • Est-ce qu’ils vous fournissent des conseils et un soutien tout au long du processus de recherche d’emploi ? 
  • Ont-ils une approche proactive pour vous trouver des opportunités d’emploi qui correspondent à votre profil ?
  • Sont-ils transparents dans leur communication et dans le suivi de votre candidature ?

Assurez-vous que le cabinet de recrutement est véritablement engagé à vous aider à trouver le meilleur emploi possible et qu’ils offrent un service de qualité tout au long du processus.

Établir un bon contact humain : communication et fit humain

Le choix d’un cabinet de recrutement ne se résume pas uniquement à des compétences techniques. Il est tout aussi important d’évaluer la qualité du contact humain et la relation qui se crée entre les différents interlocuteurs. Établir une relation de confiance est primordial. Vous devriez chercher à établir une connexion authentique avec l’équipe du cabinet de recrutement.

Vous devez vous sentir à l’aise pour partager vos préoccupations, vos objectifs et vos attentes avec votre consultant en recrutement. Laissez également parler votre intuition : si vous ressentez un bon feeling avec l’équipe du cabinet de recrutement, cela peut être un signe que c’est le bon partenaire pour vous accompagner dans votre recherche d’emploi.

En tenant compte de ces aspects humains, vous pouvez choisir un cabinet de recrutement qui sera non seulement compétent sur le plan technique, mais aussi capable de vous offrir un soutien personnalisé et une relation de confiance tout au long de votre parcours professionnel.

Vérifiez la réputation du cabinet de recrutement 

Vérifier la réputation et la notoriété d’un cabinet de recrutement est une étape cruciale pour un candidat en recherche d’emploi. Voici quelques façons de le faire :

  1. Recherche en ligne : Commencez par effectuer une recherche en ligne sur le cabinet de recrutement. Consultez leur site web pour voir s’ils ont des témoignages de clients ou des études de cas de réussite. Recherchez également des avis sur des sites d’évaluation tels que Google, Yelp ou des plateformes spécialisées dans le recrutement comme Glassdoor. Les commentaires des candidats précédents peuvent vous donner un aperçu de leur expérience avec le cabinet de recrutement.
  1. Réseautage professionnel : N’hésitez pas à solliciter votre réseau professionnel pour obtenir des recommandations ou des références de cabinets de recrutement. Demandez à vos collègues, amis ou anciens camarades de classe s’ils ont déjà travaillé avec un cabinet de recrutement en qui ils ont confiance et qui leur a été utile dans leur recherche d’emploi.
  1. Recherche sur les réseaux sociaux professionnels : Utilisez des plateformes comme LinkedIn pour rechercher le cabinet de recrutement et voir s’ils ont une présence active. Consultez leurs profils d’entreprise pour voir combien de followers ils ont, s’ils publient du contenu pertinent et engageant, et s’ils interagissent avec leur communauté.
  1. Vérification des références : N’hésitez pas à demander au cabinet de recrutement des références de candidats précédents avec lesquels ils ont travaillé. Contactez ces personnes pour obtenir des commentaires sur leur expérience avec le cabinet de recrutement, notamment sur leur professionnalisme, leur efficacité et leur capacité à trouver des opportunités d’emploi pertinentes.
  1. Analyse de la spécialisation et des résultats : Regardez si le cabinet de recrutement se spécialise dans votre domaine d’expertise ou dans le type d’emploi que vous recherchez. Examinez également leurs résultats passés en termes de placements réussis et de satisfaction des clients. Un cabinet de recrutement avec un historique solide de placements dans votre domaine est plus susceptible de vous offrir des opportunités d’emploi pertinentes.

Une bonne réputation est un indicateur de la qualité du service que vous pouvez attendre du cabinet de recrutement, et il est important de vous assurer que d’autres candidats ont eu une expérience positive avec eux avant de prendre une décision. Vous pouvez ainsi vous assurer de travailler avec un partenaire de confiance qui vous aidera à atteindre vos objectifs professionnels.

Découvrez le témoignage de Frédérick KHAMLA, candidat d’Unlck, CTO chez Delicorner.

Quels sont les avantages de passer par un cabinet de recrutement ?  

  • Élargir votre réseau d’entreprise en envoyant une candidature pour plusieurs entreprises. 
  • Être certain d’être rappelé par un consultant pour discuter des critères de recherche. 
  • Avoir plus de chances de se faire recruter 
  • Déléguer les négociations de salaire, les horaires, les avantages salariés … 
  • Bénéficier d’un accompagnement, de conseil et de l’expertise du cabinet de recrutement