16 recrutements en 8 mois grâce au RPO !
Philippe Pelissier, CEO de Prestaconcept et co-dirigeant d’Agile Invest, partage son expérience de collaboration avec Unlck pour répondre à leurs besoins de recrutement tech.
Son entreprise tech est spécialisée dans le développement web et les solutions digitales sur mesure. Avec une équipe de 50 collaborateurs, ils cherchent régulièrement à renforcer leurs rangs avec des talents qualifiés.
Dans un marché de l’emploi très concurrentiel, Prestaconcept était confronté à des difficultés pour trouver des profils compétents et adaptés à ses projets complexes.
Le manque de candidatures pertinentes et le défi de sourcer des développeurs ainsi que des chefs de projet expérimentés freinaient leurs ambitions de croissance.
Philippe explique comment Unlck, spécialisé dans le recrutement tech, a joué un rôle crucial dans l’identification et l’attraction de candidats off-market de haut niveau.
Grâce à l’expertise et aux méthodologies innovantes d’Unlck, Prestaconcept a réussi à embaucher des profils rares et stratégiques, renforçant ainsi ses équipes et accélérant ses projets.
En collaborant étroitement avec Unlck, ils ont établi un processus de recrutement fluide et efficace, permettant de réduire les délais d’embauche et d’assurer une excellente compatibilité culturelle entre les candidats et l’entreprise.
