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Vous avez déjà entendu parler du RPO ? Si vous travaillez dans le recrutement ou cherchez à recruter, il vous est sans doute familier. Ce mot peut sembler complexe, mais en réalité, c’est plutôt simple !
L’acronyme RPO vient de l’anglais « Recruitment Process Outsourcing » qui veut dire externalisation du processus de recrutement.
Comme son nom l’indique, le RPO consiste à externaliser une partie ou l’entièreté des processus de recrutement d’une entreprise. C’est un modèle de recrutement qui apporte une grande flexibilité aux entreprises. Le RPO permet de confier la gestion de ses ressources humaines à un prestataire externe qui propose une offre personnalisée aux besoins d’une entreprise. Le but ? Gagner en efficacité et en agilité.
Maintenant que vous savez ce que veut dire RPO, passons à son fonctionnement.
Le concept est simple : un expert en recrutement externe intègre les équipes en recrutement de l’entreprise pour gérer, l’intégralité ou seulement une partie des processus de recrutement. De la rédaction des annonces jusqu’à l’accueil des nouvelles recrues. Pour couronner le tout, il peut même apporter son expertise pour mettre en place des outils et des systèmes de suivi du recrutement, afin d’optimiser les processus.
Et ça fonctionne ! Le RPO connaît un grand essor depuis 5 ans. En particulier en France, où de plus en plus d’entreprises adoptent cette approche. Cela permet aux services RH de se concentrer sur l’essentiel de leur activité et de confier les recrutements spécifiques ou complexes à un spécialiste.
Les prestataires RPO sont généralement de véritables experts dans leur domaine. Ils maîtrisent l’art de dénicher des candidats de qualité, parfaitement alignés sur les compétences recherchées et la culture de l’entreprise. Ils sont les chasseurs de têtes ultimes pour les entreprises.
Souvent, ces experts se sont construits un réseau ou un vivier de potentiels candidats. C’est un réel avantage surtout dans les secteurs tendus comme l’IT. Ceci permet également d’améliorer la qualité des candidatures.
C’est l’un des plus gros avantages du RPO.
Il permet de faire des économies sur les processus de recrutement. Un prestataire RPO propose un service global et personnalisé. Vous ne payez pas que les services d’un expert, en effet, vous bénéficiez des outils qu’il utilise.
L’expert se chargera de la diffusion des offres, du choix des sites etc.
En effet, lorsque le volume de recrutement atteint un certain seuil, le RPO permet aux entreprises de réaliser des économies significatives. Il élimine la nécessité de recourir aux services de certains jobboards, ESN ou cabinets de recrutement, en plus d’optimiser la répartition de la charge de travail pour des résultats plus rapides.
Mais le plus important, faire appel à un expert en recrutement diminue les risques d’effectuer un mauvais recrutement qui peut s’avérer très couteux.
En externalisant le recrutement, les entreprises peuvent se concentrer sur ce qu’elles font de mieux, pendant que les pros du RPO s’occupent du reste : identifier, trier, présélectionner et tester les candidats.
En d’autres termes vos équipes RH sont délestées et pleinement opérationnels pour d’autres missions.
Forcément, avoir une ou plusieurs personnes entièrement dédiées au recrutement permet de se concentrer pleinement sur les process.
Ce qui permet de réduire les délais de recrutement ce qui est un gain de temps précieux pour les candidats comme pour les recruteurs.
Mais encore, les candidats seront en contact avec une personne qui connaît leur secteur et attentif à leur candidature et à leur profil.
En général, il est proposé par des entreprises spécialisées dans le domaine comme les cabinets de recrutements ou les cabinets exclusivement dédiés au RPO. Ils travaillent main dans la main avec leurs clients pour fournir le meilleur service possible.
Souvent, les experts en RPO sont spécialisés dans un secteur ou peuvent intervenir dans plusieurs.
D’ailleurs, on doit vous dire qu’on propose notre propre service de RPO dédié au secteur de la Tech, jetez-y un oeil. 👀
Le RPO est donc une offre très avantageuse pour les entreprises qui cherchent à externaliser leur recrutement tout en ayant besoin d’une grande flexibilité.
Chez UNLCK, nous sommes convaincus de son efficacité. Pourquoi ? Parce qu’elle permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur de métier tout en confiant, pour le temps qu’elles jugent nécessaire, le recrutement à des experts.
Alors, convaincu ?
