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Êtes-vous conforme à chaque étape de votre processus de recrutement ?
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Les obligations légales 2024 en matière de recrutement.

Recruter en 2024 nécessite non seulement de trouver les bons talents, mais aussi de s’assurer que votre processus respecte toutes les exigences légales en vigueur. Ne pas se conformer aux lois peut entraîner des amendes, voire des poursuites judiciaires. Dans cette checklist, nous passons en revue les principales obligations légales en matière de recrutement.

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Recruter en toute légalité en France en 2024.

Checklist - Quelles sont les obligations légales en matière de recrutement ?

Restez conforme aux réglementations en vigueur et évitez les pièges en téléchargeant notre checklist détaillée. Ce guide vous accompagne étape par étape pour garantir que chaque phase de votre processus de recrutement respecte la législation en France.

Dans cette checklist, vous découvrirez :

  • Les informations essentielles à inclure dans vos offres d’emploi pour prévenir tout risque de litige.
  • Les pratiques recommandées lors des entretiens d’embauche afin de protéger la vie privée des candidats.
  • Les types de données personnelles que vous êtes autorisé à collecter après la sélection d’un candidat.
  • Les démarches administratives obligatoires à accomplir avant et après l’embauche pour garantir votre conformité avec la loi.

Si vous souhaitez externaliser tout ou partie de votre processus de recrutement pour garantir une conformité optimale à chaque étape, découvrez comment le RPO peut vous aider à respecter les obligations légales en 2024.

 

Découvrez dans cette checklist les obligations légales liées à :

  • l'obligation de publication des postes en interne

  • l'égalité des chances

  • la rédaction de l’offre d’emploi

  • la collecte des données des candidats

  • les processus de sélection

  • l'entretien d'embauche

  • la publicité des postes

  • la notification des résultats

  • la conclusion du contrat de travail