Le guide des meilleures pratiques RH 2024 !
Frédérick Khamla a rejoint Delicorner avec pour mission de remédier à une dette technique importante.
Dès son arrivée, il a entrepris un audit exhaustif du système d’information de l’entreprise.
Convaincu de l’importance de constituer une équipe interne dédiée pour gérer cette dette technique, il a proposé des solutions alignées avec les objectifs de Delicorner.
Delicorner a pris la décision stratégique de collaborer avec un cabinet de recrutement spécialisé pour dénicher rapidement des profils adaptés à ses besoins spécifiques.
UNLCK a été choisi pour cette mission et a su personnaliser son processus de recrutement selon les préférences de Frédérick.
Par exemple, des sessions de pairing avec les développeurs ont été incluses, permettant ainsi une évaluation approfondie des candidats.
En moins d’une semaine, deux profils ont été proposés, et l’un d’entre eux a été recruté le jour même grâce à un processus efficace et rapide.
Frédérick a été impressionné par la qualité de l’accompagnement par l’équipe d’UNLCK.
La réactivité et la capacité d’adaptation de notre équipe ont été déterminantes pour répondre aux besoins spécifiques de Delicorner.
Un suivi rigoureux, incluant des appels réguliers et des ajustements basés sur les retours de Frédérick, a été mis en place.
Des solutions sur mesure, telles que la mise en place d’un backend hire pour suivre le processus de recrutement, ont été déployées.
Grâce à cet accompagnement, Frédérick a été pleinement satisfait des candidats proposés et recommande vivement UNLCK pour notre capacité à trouver des profils parfaitement alignés avec les besoins de l’entreprise.
