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Parlons aujourd’hui des tendances RH pour 2024 et des enjeux du recrutement ! Bien que le contexte économique actuel demeure incertain, le secteur du recrutement continue sa croissance, avec des candidats maintenant dotés d’attentes élevées, bien que l’équilibre de pouvoir semble s’inverser progressivement. C’est vrai, le rapport de force penche un peu plus du côté des candidats, mais bon, les temps changent ! Les nouvelles générations, elles, sont super attentives à l’expérience candidat. Et tout ça, dans un monde où les recruteurs peuvent automatiser de nombreuses tâches, mais doivent quand même garder cette touche humaine qui rend le recrutement unique.
À la lumière des défis multiples rencontrés au cours de l’année passée et de ceux à anticiper dans le futur, quelles seront les tendances RH majeures liées au recrutement en 2024 ?
Allez, on vous balance les 5 tendances RH incontournables qui vont secouer le marché du recrutement en 2024 ! 🚀✨
On débute en fanfare avec l’intelligence artificielle (IA), la véritable rockstar du recrutement en 2024. C’est comme ton meilleur pote, mais version 2.0 ! L’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement est l’une des tendances RH les plus marquantes en 2024.
Environ 44 % des entreprises indiquent qu’elles s’activent à intégrer l’intelligence artificielle (IA) dans leurs applications et leurs processus existants, tandis que 42 % d’entre elles explorent déjà les bénéfices potentiels de l’utilisation de l’IA, selon des informations provenant de Leptidigital.
Selon une enquête, 77 % des professionnels en ressources humaines estiment que l’application de l’intelligence artificielle peut considérablement améliorer l’adéquation entre les candidats et les postes à pourvoir. Un pourcentage significatif, soit 61 %, pense que l’IA peut être un atout majeur pour recruter des candidats de grande qualité. En effet, les solutions d’IA actuellement disponibles offrent la possibilité d’automatiser l’ensemble du processus de recrutement, depuis la recherche de talents jusqu’à la conclusion des contrats, comme l’indique une source issue de MC2I.
Actuellement, on estime que les recruteurs passent environ 80 % de leur temps à dénicher des pépites, 10 % à faire des entretiens, et les 10 % restants à gérer les tâches administratives. Imagine des algorithmes qui comprennent les candidats mieux que leur propre maman et qui dénichent la perle rare plus rapidement. Et non, on ne parle pas seulement de trier des CVs, l’IA joue les entremetteuses entre talents et entreprises, surpassant même Tinder. Oui, c’est possible ! 🌐💼📊
Des exemples d’outils outre Chat GPT?
Zavvy pour gérer les programmes de développement personnel, Effy AI pour gérer la performance, iMocha pour l’optimisation du recrutement et de l’évaluation des compétences, ou encore Leena AI pour automatiser les RH et l’engagement des collaborateurs.
Les super-héros des ressources humaines jonglent souvent avec une pression intense et un besoin de résultats rapides, c’est pourquoi dire adieu aux tâches chronophages et à faible valeur ajoutée peut vraiment faire la différence pour eux.
À notre époque, de plus en plus de RH se tournent vers des outils futuristes, facilitant les missions chronophages mais à forte valeur ajoutée : un assistant qui trie, classe, et qui laisse aux RH le temps de briller. Par exemple, l’outil Cadence de Ringover, est un logiciel qui automatise l’envoi de messages. Il propose même des modèles, comme des formules magiques, pour rendre la rédaction des messages plus facile ! 🧙♂️✨
Vous l’avez compris ! En 2024, l’élément distinctif résidera dans l’harmonie parfaite entre la technologie et l’intuition humaine. L’objectif est d’établir un équilibre optimal entre les deux ! 🚀 💻 📈
Entretiens à distance, recrutement virtuel ? Des mots à la mode depuis 2020 ! Et pourtant, une tendance au “retour au bureau » émerge depuis quelques mois. En tant que recruteurs, comment pouvons-nous naviguer entre ces deux univers et répondre aux attentes grandissantes en matière d’interaction humaine ?
L’essor du télétravail, initialement une réponse à la crise sanitaire, s’est transformé en un élément intégré à la culture d’entreprise, tout en adoptant une nouvelle subtilité. Il ne s’agit plus simplement de travailler à distance, mais plutôt de fusionner de manière efficace le travail à domicile avec la présence au bureau.
Face à cette évolution, les méthodes de recrutement doivent également suivre le mouvement en évaluant la flexibilité des candidats, leur capacité à s’adapter aux deux environnements, et à maintenir une communication efficace, que ce soit en ligne ou en personne.
De nombreux candidats ont déjà plongé dans l’expérience d’un processus de recrutement entièrement virtuel, appréciant la souplesse et la réduction du stress lors des entretiens depuis le cocon de leur domicile.
Cependant, ne vous reposez pas sur vos lauriers une fois que vous avez mis en place une simple vidéoconférence. Vous pouvez insuffler une touche unique et divertissante à vos entretiens virtuels en proposant aux candidats des filtres, de la gamification, des salles d’attente virtuelles, des avatars …
Ces technologies ne rendent pas seulement le processus plus ludique pour les candidats, mais leur offrent également l’occasion de s’immerger dès le début dans la culture de votre entreprise.
Vous souhaitez rester à l’affût de ces tendances ? Discutez-en avec nos experts afin qu’on vous aide à garder une longueur d’avance sur la concurrence et identifier les meilleures pratiques qui vous permettront d’optimiser votre processus de recrutement.
Une des grandes tendances RH en 2024 : le recrutement peut être optimisé grâce au recrutement hybride.
Le recrutement hybride où virtuel et présentiel se marie astucieusement, nécessite une approche réfléchie ! Pour les entretiens virtuels, mettez vos candidats dans le bain avec des conseils malins pour une interaction fluide. En parallèle, saisissez toutes les occasions de rencontres en personne (quand c’est possible) pour créer des connexions plus humaines.
En adaptant les stratégies de recrutement à ce nouveau mode hybride, vous ne vous contentez pas d’évaluer des compétences techniques, mais vous misez surtout sur ces qualités humaines essentielles pour une intégration réussie et tout en douceur dans l’équipe.
Saviez-vous que 60% des candidats ont abandonné un processus de recrutement en raison d’une expérience candidat négative ? Eh oui ! L’expérience candidat est tout aussi importante que la chasse aux talents.
Les candidats et les employés sont, aujourd’hui, à la recherche d’une expérience qui en jette, et leurs attentes ont subi une évolution significative ces dernières années.
Dès que les candidats posent les yeux sur votre site web et se lancent dans le processus de candidature, ils s’attendent à une expérience conviviale, pas de la vieille école !
Et quand ils entrent dans le tourbillon des entretiens, leurs exigences en matière de communication et d’organisation montent d’un cran. Établir une relation solide pendant le processus de recrutement peut alors vraiment faire la différence pour les candidats. 🚀✨
Cette tendance met en évidence l’importance de créer un parcours candidat qui soit à la fois professionnel, efficace, personnalisé et inoubliable. Une expérience positive pour le candidat devient ainsi un facteur clé de différenciation et un outil puissant pour renforcer l’image de votre entreprise en tant qu’employeur de choix.
Si vous êtes recruteur, voici quelques recommandations :
Chaque interaction avec un candidat, dès le premier contact, revêt une importance cruciale. Proposez un parcours fluide, transparent et empreint de bienveillance. Sollicitez des retours constructifs à chaque étape pour identifier des points d’amélioration potentiels. N’oubliez pas que chaque expérience positive du candidat peut se transformer en une publicité sincère et efficace pour votre marque employeur.
Chaque candidat est unique, et reconnaître cette singularité n’est pas un simple détail, mais une priorité. Élaborez des parcours sur mesure prenant en compte les attentes, les aspirations et les compétences de chacun. Cela démontre que vous appréciez non seulement leurs compétences professionnelles, mais aussi leur personnalité et leur parcours individuel.
Les données et les indicateurs de performance ne sont pas exclusivement réservés au domaine des ventes ou du marketing. S’appuyer sur des données fiables pour affiner votre processus de recrutement représente une stratégie gagnante. Une analyse approfondie peut révéler des aspects à améliorer, offrant ainsi l’opportunité de perfectionner chaque étape du parcours candidat.
En 2024, la diversité et l’inclusion continueront d’être au cœur des préoccupations RH. Les entreprises devront s’efforcer de créer des équipes diversifiées qui reflètent la société dans laquelle nous vivons. La diversité deviendra même un levier de performance et d’innovation.
Ne faites pas du recrutement une simple formalité, mais transformez-le en une stratégie incontournable pour booster votre organisation.
Imaginez étendre votre réseau en collaborant avec des organisations spécialisées et des groupes en ligne diversifiés ? Cette approche vous permettra d’atteindre des candidats exceptionnels et de diversifier votre équipe, apportant ainsi de nouvelles perspectives et renforçant la créativité.
L’inclusion doit être un élément essentiel dans votre processus de recrutement en 2024. Initiez des formations pour éradiquer les préjugés au sein de votre équipe de recrutement. Cela construit une culture d’entreprise où la diversité n’est pas seulement acceptée, mais valorisée et encouragée.
Pour assurer un recrutement plus équitable, il est essentiel de recourir à des outils d’analyse avancés conçus pour repérer et supprimer tout biais dans votre processus de recrutement. En effectuant des ajustements basés sur des données objectives, vous renforcez non seulement la justice de vos pratiques de recrutement, mais vous affirmez également un engagement fort envers un processus d’embauche qui favorise la diversité et l’inclusion.
En 2024, considérez la diversité et l’inclusion comme des opportunités stratégiques pour enrichir votre entreprise plutôt que des contraintes. Suivez ces conseils et propulsez votre entreprise vers le sommet d’un recrutement éthique, innovant et performant ! 🚀💪
Les tendances RH en matière de recrutement sont de nouvelles méthodes ou de nouveaux outils visant généralement à améliorer l’efficacité des recruteurs. Mais que réserve l’avenir du recrutement pour 2024 ? En tant que professionnel des ressources humaines, vous serez à l’avant-garde, façonnant un avenir du recrutement qui conjugue innovation et sensibilité humaine, plus que jamais auparavant.
