Quand il s’agit de renforcer ses équipes, les entreprises peuvent aujourd’hui externaliser leur recrutement de deux manières principales :
➔ Faire appel à un cabinet de recrutement pour un besoin ponctuel
➔ Opter pour un RPO (Recruitment Process Outsourcing) pour un accompagnement intégré et stratégique

Mais comment choisir la solution la plus adaptée à vos enjeux RH ?
Et en quoi ces deux approches diffèrent-elles vraiment ?

Chez Unlck, nous accompagnons nos clients aussi bien en RPO qu’en accompagnement ponctuel via des missions de recrutement ciblées.
Voici notre décryptage : le comparatif RPO vs cabinet de recrutement, à travers 6 différences clés pour mieux orienter votre stratégie RH.

1. Objectif de la mission : un besoin ponctuel ou une transformation RH ?

Quand une entreprise doit recruter, la première question est souvent : s’agit-il d’un besoin urgent et isolé, ou d’un besoin structurel ?

L’approche directe intervient principalement en réponse à un besoin immédiat : par exemple, trouver rapidement un directeur commercial, un expert IT ou un profil rare.
Ici, l’enjeu est clair : cibler un talent précis, souvent déjà en poste, et le convaincre de rejoindre l’entreprise.
La démarche est très personnalisée : chasse discrète, approche ciblée, échanges confidentiels. Le temps est un facteur clé, mais c’est le bon profil qui prime avant tout.

À l’inverse, le RPO (Recruitment Process Outsourcing) s’inscrit dans une logique plus stratégique et globale.
Il ne s’agit pas seulement de combler une vacance, mais de repenser ou optimiser toute votre organisation recrutement :

• Besoin d’absorber une forte croissance d’embauches
  
• Volonté d’améliorer la qualité des recrutements existants
  
• Nécessité de structurer une équipe RH naissante
  
• Souhait d’améliorer la marque employeur
  
  

RPO vs cabinet de recrutement : comment choisir ?

En choisissant un RPO avec Unlck, vous intégrez un expert recrutement directement dans vos équipes. Il pilote vos projets de recrutement avec vos outils, vos valeurs, vos objectifs, et agit comme un prolongement de votre culture d’entreprise.

À retenir :

• Approche directe ➔ idéal pour répondre rapidement à un besoin précis.
  
• RPO ➔ parfait pour optimiser en profondeur votre stratégie RH à moyen et long terme.

2. Méthodologie : chasse de tête ciblée ou pilotage de l’ensemble du recrutement ?

À noter

Que vous passiez par un cabinet de recrutement ou par un RPO, l’approche directe (chasse de tête) est l'un des principaux canaux d'acquisition de candidats, aux côtés de la diffusion d'annonces, de la cooptation ou de l'inbound recruiting.
Ce qui différencie réellement, c'est l’organisation, l’engagement dans votre entreprise, et l’étendue du pilotage des recrutements, pas uniquement les méthodes utilisées.

Approche directe : une chasse ultra ciblée

L’approche directe est un travail chirurgical : il s’agit d’aller chercher le candidat parfait là où il se trouve… même s’il n’est pas en recherche active.

Cela repose sur une méthodologie précise :

• Identification des profils cibles via une veille marché, sourcing sur-mesure et réseaux professionnels (LinkedIn, bases internes, etc.)
  
• Approche personnalisée et confidentielle, avec des messages engageants
  
• Évaluation fine du savoir-faire et du savoir-être du candidat
  
• Accompagnement dans la négociation pour finaliser l’embauche
  

Exemple concret : une entreprise industrielle souhaite recruter un responsable qualité certifié ISO 9001 avec 10 ans d’expérience. L’approche directe permet d’aller chercher des profils en poste, rarement visibles sur les job boards.

Le succès repose alors sur la capacité du recruteur à comprendre les aspirations du candidat, et à susciter son intérêt pour un nouveau projet.

RPO : une gestion globale du recrutement

Le RPO, lui, transforme la méthodologie classique :
Un expert recrutement Unlck est intégré au sein de votre organisation et prend en main tout ou partie du processus de recrutement.

Concrètement, notre méthode en 4 étapes s’applique :

1. Cadrage
   Nous analysons en profondeur vos besoins, vos process actuels, votre environnement RH et vos objectifs de croissance.
   
2. Ressources
   Nous sélectionnons ensemble l’expert RPO le mieux adapté à votre contexte métier, à vos valeurs et à vos ambitions.
   
3. Action
   L’expert agit directement sur vos recrutements : rédaction des offres, sourcing, entretiens, évaluation, aide à l’intégration… Tout est pris en charge, en lien étroit avec vos managers.
   
4. Suivi
   Vous suivez en temps réel toutes les actions, les indicateurs de performance, les réussites et les optimisations à mettre en place.
   

Le RPO n’est pas juste une délégation : c’est un partenariat actif, où l’expert agit comme un membre à part entière de vos équipes RH.

À retenir :

• Approche directe ➔ viser un profil précis à l’extérieur, dans une logique de conquête rapide.
  
• RPO ➔ optimiser tout votre processus recrutement de manière durable, en interne.

3. Durée d’engagement : mission courte ou partenariat durable ?

Approche directe : l’efficacité sur un temps limité

Dans l’approche directe, la mission est claire, bornée et concentrée dans le temps : il s’agit de trouver un candidat pour un poste précis dans les meilleurs délais.
Le recruteur externe est missionné jusqu’à ce qu’un contrat soit signé.
Une fois le recrutement finalisé, la collaboration prend naturellement fin.

Cela convient parfaitement aux entreprises qui :

• Ont un besoin ponctuel (ex : remplacement urgent, nouveau poste stratégique)
  
• Manquent de temps ou de ressources pour sourcer elles-mêmes
  
• Veulent sécuriser un recrutement complexe sans s’engager dans une solution de long terme

RPO : la construction d’un partenariat durable

Le RPO, en revanche, s’inscrit dans une relation au long cours.
Chez Unlck, nos missions RPO durent en moyenne de 3 à 18 mois, et peuvent être ajustées en fonction de votre volume de recrutement ou de votre évolution stratégique.

L’idée est de créer un vrai partenariat RH, capable de :

• Répondre aux besoins actuels de recrutement
  
• Préparer les recrutements futurs
  
• Structurer et professionnaliser votre fonction recrutement
  
• Renforcer votre capacité d’attraction sur votre marché
  

À retenir :

• Approche directe ➔ succès rapide, mission ponctuelle.
  
• RPO ➔ accompagnement durable et évolutif dans le temps.
  

4. Coût et investissement : offre personnalisée ou stratégie d’optimisation ?

Approche directe : trois offres pour mieux s’adapter à vos priorités

Chez Unlck, nous savons que chaque entreprise vit ses recrutements différemment :

• Parfois, il s’agit d’une découverte ou d’un premier partenariat.
  
• D’autres fois, le recrutement devient un projet stratégique demandant un accompagnement intensif.
  

C’est pourquoi nous avons conçu trois offres d’approche directe, chacune adaptée à votre contexte :

🔹 Offre Free
Une solution simple et accessible, parfaite pour un premier contact ou pour tester notre expertise sur un besoin spécifique.
Une approche sans engagement lourd, idéale pour découvrir ou re-découvrir Unlck.

🔹 Offre Start
Un équilibre parfait entre suivi actif et sérénité.
Idéale pour des recrutements importants nécessitant un accompagnement personnalisé mais flexible.

🔹 Offre Plus
Notre service premium : prioritaire, intensif, sur-mesure.
Conçu pour les entreprises exigeantes, qui souhaitent recruter vite et bien, sans compromis sur la qualité.

Notre philosophie : vous proposer l’offre la plus alignée avec votre niveau d’urgence, de complexité et d’attente, sans formule rigide, et en garantissant un accompagnement humain de bout en bout.

RPO : une solution optimisée pour des volumes plus importants

Lorsque vos besoins en recrutement deviennent récurrents ou importants en volume, le RPO (Recruitment Process Outsourcing) devient une alternative particulièrement intéressante.

Avec le RPO by Unlck, vous bénéficiez :

• D’un expert dédié intégré à vos équipes
  
• D’une gestion proactive de l’ensemble de vos recrutements
  
• D’une optimisation globale de vos coûts de recrutement (pas de cumul d’honoraires par poste)
  
• D’une meilleure prévisibilité budgétaire
  

En clair :
➔ Pour des recrutements ponctuels, nos offres d’approche directe sont flexibles et adaptées.
➔ Pour des besoins constants ou des campagnes importantes, le RPO vous permet d’optimiser vos ressources et d’accélérer votre développement RH.

5. Impact sur la marque employeur : influence ponctuelle ou construction d’une image durable ?

Approche directe : une image travaillée poste par poste

En approche directe, chaque candidat contacté bénéficie d’une attention particulière :

• Approche personnalisée
  
• Valorisation du poste
  
• Communication soignée
  

Cela participe à renforcer ponctuellement votre image employeur…
Mais cela reste limité à ceux que vous approchez directement pour un poste spécifique.

RPO : construire une image employeur forte et cohérente

Le RPO agit au niveau global de votre stratégie RH.
Chez Unlck, nous ne nous contentons pas de recruter : nous améliorons aussi votre attractivité.

Concrètement, nous :

• Optimisons vos annonces d’emploi pour qu’elles soient plus attractives
  
• Fluidifions le parcours candidat (réponse rapide, suivi personnalisé)
  
• Formons vos managers aux entretiens pour garantir la cohérence du message RH
  
• Structurons une communication claire sur vos valeurs, votre vision, votre environnement de travail
  

Résultat :

• Plus de candidatures spontanées
  
• Moins d’abandons en cours de process
  
• Davantage d’ambassadeurs internes
  

À retenir :

• Approche directe ➔ amélioration locale et temporaire.
  
• RPO ➔ construction durable d’une marque employeur forte.

6. Vision stratégique : un recrutement ou une montée en compétence RH ?

Enfin, la philosophie même derrière ces deux approches est différente.

Approche directe : résoudre un besoin immédiat

L’approche directe répond avec précision à un besoin actuel : trouver un profil stratégique en limitant les délais et en maximisant la qualité.

C’est l’outil idéal pour :

• Pourvoir un poste urgent ou pénurique
  
• Accélérer la prise de décision
  
• Maintenir l’activité sans interruption
  

Mais son impact est circonscrit au besoin immédiat.

RPO : transformer durablement votre capacité RH

Le RPO va plus loin : il vous permet non seulement de recruter, mais aussi de développer vos compétences RH internes.

Grâce à l’expertise que nous apportons chez Unlck, vous :

• Montez en puissance sur la structuration de vos recrutements
  
• Accélérez vos délais de recrutement durablement
  
• Améliorez vos méthodes d’évaluation des candidats
  
• Professionnalisez l’accueil et l’intégration de vos nouveaux talents

Finalement, vous devenez plus autonome et plus attractif, même après la fin de la mission RPO.

À retenir :

• Approche directe ➔ réponse rapide à un besoin.
  
• RPO ➔ transformation profonde de votre capacité de recrutement.

RPO vs cabinet de recrutement : pourquoi choisir le RPO avec Unlck ?

Le RPO vs cabinet de recrutement n’est pas une opposition stricte : ce sont deux approches complémentaires selon vos volumes, votre budget et votre stratégie RH. Chez Unlck, nous avons développé une approche RPO concrète et orientée résultats.

Choisir l’externalisation du recrutement avec Unlck, c’est :

✅ Optimiser vos coûts : avec une structure budgétaire claire et prévisible
✅ Accélérer vos recrutements : grâce à des experts déjà opérationnels
✅ Bénéficier d’une véritable expertise métier : sectorielle et technique
✅ Offrir une expérience candidat optimale : pour attirer les meilleurs talents
✅ Fidéliser vos nouvelles recrues : par un accompagnement structuré
✅ Améliorer vos process et renforcer durablement votre marque employeur

Notre méthode repose sur un cadrage rigoureux, une sélection pointue de votre expert RPO, une intervention globale sur toutes vos problématiques recrutement, et un suivi en temps réel de nos actions.