VP Engineering

Qu’est-ce qu’un VP Engineering ?

Le métier de VP Engineering est un poste de management stratégique et de leadership technique, à l’intersection de la direction technique, du produit et du delivery. Il est responsable de la scalabilité des équipes, de la qualité du code, et de la capacité d’exécution de l’organisation.

Chez UNLCK, cabinet de recrutement tech spécialisé, nous accompagnons les entreprises dans la sélection de VP Engineers capables d’aligner une vision technique à long terme avec les enjeux business et humains de croissance, tout en structurant une organisation d’ingénierie performante et durable.

Le rôle stratégique du VP Engineering

Le VP Engineering est avant tout un manager de managers. Il ne code plus au quotidien, mais conserve une solide culture technique. Il orchestre la structuration de l’organisation tech, pilote les équipes d’Engineering Managers, définit les pratiques d’ingénierie et soutient la stratégie d’exécution produit.

Dans une startup, le VP Engineering prend souvent le relais du CTO pour industrialiser le delivery. Au sein d’une scale-up, il pilote la croissance des équipes d’ingénierie, définit les process de qualité, recrute les bons profils, et collabore avec les PMs pour assurer un delivery fluide. Dans une entreprise établie, il est le garant de l’alignement entre stratégie tech, roadmap produit et delivery à l’échelle.

Il est le gardien de la culture d’ingénierie, capable de structurer la dette technique, de faire monter les équipes en compétences, de fluidifier la collaboration inter-équipes, et d’optimiser la vélocité globale.

Missions principales du VP Engineering

Le VP Engineering est responsable de la bonne structuration de l’organisation technique. Ses responsabilités couvrent 5 dimensions clés :

1. Leadership humain

Il recrute, encadre et fait progresser les Engineering Managers, Lead Developers et autres cadres techniques. Il structure les niveaux de séniorité, les trajectoires de carrière et veille à l’engagement et à la rétention des talents.

2. Excellence technique

Il définit les standards de qualité, veille au respect des bonnes pratiques (testing, CI/CD, architecture, documentation) et arbitre les choix technologiques structurants en lien avec les besoins de l’entreprise.

3. Delivery et exécution

Il coordonne le delivery avec les équipes produit, garantit le respect des délais, la clarté des priorités, la stabilité des sprints et la bonne synchronisation des équipes tech.

4. Organisation & process

Il implémente et optimise les méthodologies de travail (Agile, Kanban, Squad/Tribe, etc.), structure la communication entre équipes, définit les rituels de suivi, et fluidifie la collaboration entre tech et business.

5. Stratégie technique

Il participe à la définition de la roadmap long terme, au dimensionnement des équipes, aux arbitrages build vs buy, aux choix d’architecture et aux réflexions sur la scalabilité technique.

Cas d’usage du VP Engineering

Voici quelques cas concrets sur lesquels les VP Engineering que nous accompagnons chez UNLCK interviennent :

• Structurer une organisation tech de 15 à 100 développeurs en squads autonomes
• Recruter et faire monter en compétence plusieurs Engineering Managers
• Implémenter un cadre de delivery industrialisé dans une scale-up
• Faire évoluer l’architecture logicielle pour absorber la croissance (microservices, serverless, cloud native)
• Améliorer les rituels de feedback, les outils d’onboarding et les grilles d’évaluation interne
• Accompagner une fusion technologique suite à une acquisition (merge d’équipes, d’outils et de pratiques)
• Créer une culture d’ingénierie forte autour de la qualité, de l’autonomie et de la documentation

Stack et environnement technique

Le VP Engineering supervise des environnements techniques variés. Il ne choisit pas chaque outil mais garantit la cohérence, la maintenabilité et l’adéquation technologique.

Il évolue sur des stacks incluant :

• Langages : JavaScript/TypeScript, Python, Ruby, Go, Java, PHP
• Frameworks : React, Vue, Angular, Django, Symfony, Spring, Node.js
• Mobile : Flutter, Kotlin, Swift, React Native
• Infrastructure : Kubernetes, Terraform, Docker, AWS, GCP, Azure
• CI/CD : GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins
• Monitoring / Observabilité : Sentry, Prometheus, Grafana, Datadog
• Gestion de projet : Jira, Linear, Notion, Confluence

Profil et compétences clés

Un VP Engineering doit à la fois comprendre la technique, inspirer ses équipes, et collaborer avec le produit et la direction.

Compétences principales :

• Vision technique et compréhension profonde de l’architecture logicielle
• Capacité à structurer, faire grandir, évaluer et fidéliser des équipes tech
• Expérience du delivery produit à grande échelle
• Maîtrise des outils et process d’ingénierie moderne
• Solides compétences en communication, feedback et mentoring
• Intelligence émotionnelle, sens du leadership, capacité à fédérer

Environnement de travail

Le VP Engineering peut intervenir dans des structures diverses :

• Startups en croissance cherchant à industrialiser leur organisation tech
• Scale-ups souhaitant structurer et accompagner la croissance de leurs équipes de développement
• Groupes ou PME tech pour harmoniser la culture d’ingénierie et améliorer la performance
• Cabinets de conseil ou éditeurs de logiciels sur des projets complexes ou multi-squads
• En freelance / interim management pour des missions de structuration ou de transition

Il est souvent rattaché au CTO ou directement à la Direction Générale.

Parcours et formation

Les VP Engineerings ont des parcours diversifiés, souvent issus de l’ingénierie :

• Diplômes d’écoles d’ingénieurs (INSA, EPITA, Mines, Centrale, Polytech, etc.)
• Masters universitaires en informatique, systèmes d’information ou data
• Parfois anciens développeurs ou Tech Leads ayant évolué par la pratique
• Formés au management, à l’agilité, et à la gestion de projet à grande échelle

Des certifications Agile, DevOps ou cloud peuvent renforcer le profil. Certains sont passés par l’entrepreneuriat ou ont été CTOs dans une vie précédente.

Salaire d’un VP Engineering

Les salaires dépendent fortement du périmètre managé, de la taille de l’organisation et du secteur :

• Scale-up ou PME tech : 100 000 à 130 000 € brut / an
• Groupe structuré ou forte exposition internationale : 130 000 à 160 000 €
• Freelance / VP engineer en mission : 800 à 1 200 € / jour
• Startups avec equity : packages avec BSPCE ou stock-options en complément

Pourquoi recruter un VP Engineering avec UNLCK ?

Chez UNLCK, nous recrutons des VP Engineerings capables de bâtir une organisation tech performante, scalable et humaine. Nous savons qu’un bon VP Engineering ne se juge pas seulement sur son background, mais sur sa capacité à faire progresser une organisation entière.

Notre approche :

• Évaluation approfondie du leadership technique et managérial
• Mise en situation sur des cas de delivery et de scaling
• Analyse des postures RH (recrutement, feedback, onboarding)
• Vérification de l’alignement entre culture produit et culture d’ingénierie
• Activation d’un vivier de profils confirmés issus de scale-ups, licornes et groupes tech

Évolution de carrière

Le VP Engineering peut évoluer vers :

• CTO (Chief Technology Officer) dans une startup ou une business unit
• Head of Engineering Groupe
• Directeur de la transformation digitale
• Founder / Co-founder dans une aventure entrepreneuriale
• Coach en organisation tech, consulting, ou interim management

Autres intitulés du poste

• Directeur de l’ingénierie
• Head of Engineering
• Directeur des équipes tech
• VP Dev
• Responsable pôle ingénierie