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Vous recrutez ? Vous vous êtes sûrement déjà demandé quel jobboard choisir et pour quelles raisons.
Vu le nombre astronomique de jobboards présents sur le marché, c’est parfois compliqué de s’y retrouver et de se décider.
En tant que cabinet de recrutement on y connaît un rayon ! Alors il était temps d’en faire une petite compilation. Dans cet article, on décortique certains jobboards ainsi que leur spécificité.
Un jobboard (comme son nom l’indique) est un site Internet qui permet de poster et de mettre en avant diverses offres d’emploi.
Leur but ? Ils facilitent la diffusion d’offres d’emploi ainsi que la réception des candidatures. 🫶
Les offres d’emploi publiées sont généralement classées par type de contrat, titre, localisation, salaire, secteur professionnel, etc.
Certains jobboards sont couplés à un ATS (Applicant Tracking System), qui permet, au-delà de la simple réception de CV, de gérer le traitement des candidatures.
Les jobboards font office d’intermédiaire entre les candidats et les recruteurs.
Ils permettent aux entreprises de diffuser leurs annonces de recrutement et aux candidats, de les consulter et de tout simplement postuler.
Vous pourriez me dire : « mais enfin, pourquoi utiliser un jobboard alors qu’on a une superbe page carrière sur notre site ? ».
Eh bien, parce qu’il faudrait explicitement aller voir votre page pour découvrir l’offre, ce qui n’est déjà pas si évident.
Et enfin, il est également peu probable que vous receviez beaucoup de candidatures si vous n’êtes pas très connu. 🙄
Alors, les jobboards sont le meilleur moyen de vous rendre visible auprès de ceux qui recherchent un emploi. Il faut également les voir comme un excellent moyen d’améliorer votre marque employeur.
De plus, certains jobboards donnent accès aux recruteurs à une CVthèque. Ce qui leur permet de chercher directement le profil qu’ils convoitent tant.
En somme, c’est le moyen idéal pour un recruteur de gagner en visibilité, de chasser et d’identifier facilement les profils pertinents.
Certains outils complémentaires proposent un service de multidiffusion d’offres sur les jobboards choisis. C’est-à-dire qu’ils publient votre offre d’emploi sur tous les jobboards que vous avez sélectionnés.
Vous publiez une fois et l’outil multidiffuse votre offre. Pas mal n’est-ce pas ?
Avant de vous lancer dans la diffusion de vos offres ou dans la recherche du CV parfait, il faut identifier les jobboards pertinents.
Les plus utilisés et les plus connus sont les généralistes. C’est-à-dire qu’ils peuvent regrouper tous les types d’offres d’emploi, qu’importe le secteur ou le métier.
Ils proposent tout de même un système de filtres pour faciliter l’expérience utilisateur.
Voici notre sélection des jobboards généralistes les plus utilisés :
Plus besoin de le présenter. C’est un jobboard agrégateur d’emploi. C’est-à-dire qu’il regroupe et diffuse les offres postées sur votre site ou ailleurs, y compris les autres jobboards.
Le réseau social professionnel est bien plus qu’un réseau social :
Les plus : le grand nombre de candidats inscrits sur le réseau ainsi que la possibilité de travailler sur sa marque employeur via une page entreprise.
Cependant, il n’est pas possible de chasser sur WTTJ. C’est une vitrine qui permet de vous vendre et d’attirer directement les candidats.
Alors oui, Stackoverflow n’est pas une plateforme de recherche ni une Cvthèque.
Quoi ? On n’oserait pas l’auto-promotion quand même ? 👀
Bien sûr ces listes ne sont pas exhaustives. Il existe de nombreux autres jobboards disponibles.
Pour bien choisir son jobboard et avoir les meilleurs résultats, il faut recenser différents critères.
Il est important d’avoir des objectifs précis pour optimiser au mieux votre stratégie de recrutement. ☝️
Vous l’avez compris, de nos jours la présence sur un ou plusieurs jobboards est indispensable si vous recrutez. Énormément de candidats y sont présents et passent par ses sites pour rechercher une entreprise et un emploi.
C’est donc un véritable avantage d’y développer sa présence et de correctement les utiliser. Bien sélectionnés et bien utilisés, ils peuvent faire gagner énormément de temps dans vos processus de recrutement.
Mais le plus rapide et efficace est peut-être de passer par un cabinet de recrutement et de déléguer votre recherche. 👀
Si vous recrutez des professionnels de l’IT ou des commerciaux, chez UNLCK on serait ravi de vous aider !
